لیست کامل انجمن صنفی رانندگان کشور

[alert style=”warning”]توجه: این صفحه جهت اطلاع رسانی است. لطفاً درباره انجمن صنفی رانندگان با ما تماس نگیرید. “ما انجمن صنفی رانندگان یا اتحادیه رانندگان سبک و سنگین نیستیم“. این سایت تنها فعالیت باربری انجام می‌دهد. برای انجمن صنفی رانندگان تهران و شماره تلفن انجمن های صنفی رانندگان تهران و شهرستان با جدولی که در پایین همین صفحه قرار دارد تماس حاصل فرمایید. [/alert]

لیست انجمن صنفی رانندگان تهران و شهرستان

برای دیدن کامل جدول روی موبایل به سمت (<–) بکشید

فرمت (PDF) – منبع (وزارت کار)

منبع: سازمان راهداری و وزارت کار

انجمن صنفی رانندگان چیست؟

دو سری انجمن فعال در صنعت حمل و نقل ایران وجود دارد یکی انجمن رانندگان و دیگری انجمن شرکت‌ها که توضیحات آن به شرح زیر است:

اساسنامه انجمن صنفی کارگری رانندگان ناوگان جاده ای حمل کالا شهرستان

فصل یكم – كلیات

ماده ۱- هدف :

به استناد مادة ۱۳۱ قانون كار جمهوری اسلامی ایران و در اجرای “آیین‌نامه چگونگی تشکیل ، حدود وظایف و اختیارات ونحوه عملکرد  انجمن‌های صنفی و كانون های مربوط “مصوب هیات محترم وزیران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی اعضا كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز باشد؛ این انجمن صنفی تشكیل می‌گردد.

ماده۲-  نام ، حوزة جغرافیایی ،اقامتگاه قانونی انجمن صنفی :

نام: انجمن صنفی کارگری رانندگان ناوگان جاده ای حمل کالا شهرستان……..کالا كه در این اساسنامه به
اختصار«انجمن صنفی» نامیده می‌شود.

حوزة جغرافیایی فعالیت انجمن صنفی     ……………و محل اقامتگاه قانونی آن در استان       …………………….. شهرستان/شهر…………….………         کدپستی         .پست الکترونیکی…………..……………….
می باشد.

تبصره ۱- هیأت مدیره می‌تواند هر زمان كه ایجاب نماید، نشانی انجمن صنفی را در محدوده حوزه جغرافیایی فعالیت خود تغییر داده و مراتب را همزمان با اطلاع به اعضا – از طریقی كه به تصویب مجمع عمومی رسیده باشد –  به طور کتبی به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی نیز منعکس نماید.

تبصره ۲ – برای تعیین نام و عنوان انجمن صنفی رعایت مقررات جاری کشورالزامی می باشد.

ماده ۳- وظایف و اختیارات انجمن صنفی:

۱- كوشش درجهت استیفای حقوق و خواستهای مشروع و قانونی اعضا از طریق ایجاد زمینه‌های مساعد به منظور نیل به اهداف انجمن.

۲- برنامه ریزی و پی گیری در ارتقای سطح مهارت اعضا

۳- تلاش برای آموزش فرهنگی و اجتماعی اعضا به منظور ارتقای سطح آگاهی های لازم در شناخت و تامین حقوق اعضا .

۴- تلاش در بررسی و تحقیق در خصوص مشکلات ، نارسایی های اقتصادی ، مهارتی ، افزایش بهره وری و ارایه پیشنهادات به اعضا ، مدیران و مسوولان مربوط .

۵- جمع آوری اطلاعات ، بررسی و تحقیق درباره مشكلات، شناخت نیازها و اولویتها.

۶- دریافت ورودیه، حق عضویت و كمك های مالی داوطلبانة اعضا.

۷- همكاری در جهت تأسیس، تقویت و گسترش شركتهای تعاونی و صندوق قرض الحسنه مربوط به وظایف انجمن صنفی و تلاش جهت تامین امکانات رفاهی اعضا با رعایت مقررات مربوط.

۸- همکاری با وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در جهت شناخت بهتر مشکلات کارگری و اجرای قانون کار.

۹- حمایت و دفاع از حقوق و منافع صنفی و حرفه‌ای اعضا از طریق ارایه پیشنهاد و جلب پشتیبانی مراجع و سازمانهای دولتی و ملی.

۱۰- خرید، فروش و تملك اموال منقول و غیرمنقول انجمن صنفی به نام و به حساب انجمن صنفی مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.

۱۱- شركت در مذاكرات حرفه ای با سایر سازمانهای كارگری ذیربط مشمول قانون و انعقاد پیمانهای دسته جمعی با سازمانهای كارفرمایی

۱۲- عضویت در کانون انجمن های صنفی مربوطه پس از تصویب مجمع عمومی انجمن.

۱۳- فعالیت مشترک با کانون انجمن های صنفی مربوط در حدود قوانین و مقررات کشور.

۱۴- همكاری با سایر تشكل‌های صنفی مربوط و انجام سایر وظایف و اختیاراتی كه به موجب مقررات قانونی بر عهدة انجمن های صنفی قرار داده شده یا خواهد شد.

فصل دوم

شرایط عضویت، تعلیق، سلب عضویت و منابع مالی انجمن صنفی

ماده ۴- شرایط عضویت :

كلیه رانندگان در صورت دارا بودن شرایط زیر می‌توانند به عضویت این انجمن صنفی درآیند:

۱- تابعیت ایران.

۲- استقرار در حوزه جغرافیایی فعالیت انجمن صنفی.

۳- اشتغال در حرفه رانندگی ناوگان عمومی جاده ای حمل کالادر حوزه  جغرافیایی فعالیت
انجمن صنفی و با ارایه مدارك معتبرشامل : کارت هوشمند رانندگی معتبر و  بیمه معتبر رانندگان  و بارنامه مرتبط با موضوع فعالیت مبنی بر اشتغال در صنف رانندگان کالا

  ۴- ارائه مدارك معتبر مبنی بر كارگر بودن مطابق قانون كار.

۵ – قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه و مصوبات قانونی اركان انجمن صنفی.

۶- پرداخت ورودیه و حق عضویت به طورسالیانه.

تبصره ۱- كلیه واجدان شرایط می‌توانند آزادانه عضویت انجمن را بپذیرند و هیچ كس را نمی‌توان به عضویت در انجمن صنفی مجبور یا از قبول عضویت آن منع نمود، هیات مدیره صرفا با استناد به مفاد اساسنامه و آیین نامه و ذکر دلیل می تواند از پذیرش عضویت خودداری کند که در صورت عدم احراز شرایط بتواند به مجمع ارجاع دهد.

تبصره ۲- در صورت شكایت متقاضیان مبنی بر عدم پذیرش عضویت یا تعلیق از عضویت اعضا ( به هر دلیل )،هیات مدیره مکلف است؛در اولین جلسه مجمع عمومی،موضوع را در دستور جلسه قرار داده و تصمیمات مجمع عمومی در این زمینه قطعی است.

تبصره ۳ – در صورتی كه هر یك از اعضا شرایط عضویت انجمن صنفی را از دست دهد؛ یا یا از عضویت در انجمن صنفی مستعفی شناخته شده و توسط مسئولین انجمن صنفی از موضوع مطلع خواهد شد. لیكن ملزم به انجام تعهدات قبلی است.

ماده ۵- موارد تعلیق از عضویت انجمن صنفی :

۱- عدم پرداخت به موقع حق عضویت تعیین شده با توجه به ماده ۸ این اساسنامه.

۲- – از دست دادن شرایط عضویت مندرج در ماده ۴ این اساسنامه.

-۳ در صورت صدور آرای قطعی از سوی مراجع قضایی کشور مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی

-۴  در صورت عدم اشتغال درصنف مربوط بیش از شش ماه  

ماده ۶- منابع مالی انجمن صنفی :

الف – ورودیه: برای هر عضو كه فقط یك باردریافت می‌گردد و مبلغ آن توسط مجمع عمومی عادی معین می شود.

ب – حق عضویت: سالیانه كه مبلغ آن توسط مجمع عمومی عادی تعیین می گردد.

ج – كمك ‌های داوطلبانه

ماده ۷ -كلیه اعضا باید باتوجه به ماده۶، حق عضویت خود رابه حساب بانكی كه انجمن صنفی تعیین و اعلام می‌كند، واریز و رسید بانكی را به مسئول مالیارائه نمایند.

تبصره ۱- مبالغی كه به عنوان ورودیه و حق عضویت دریافت می‌شود، قابل استرداد نیست.

تبصره ۲- هیأت مدیره نمی‌تواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از حدود مقرر در این اساسنامه به مصرف برساند.

ماده ۸  – چنانچه هر یك از اعضا در مدت حداكثر۶ماه بعد از موعد مقرر از پرداخت حق عضویت خودداری نماید،از طرف مسوول مالی به وی اخطار کتبی  داده می شود؛(از طریق ارسال فاکس با اخذ تاییدیه یا پست )  چنانچه پس از اخطار کتبی مسوول مالی، حداکثر ظرف سه  ماه اقدام به پرداخت حق عضویت عقب افتاده ننماید،با تصویب هیات مدیره، عضویت شخص مذکوردرانجمن صنفی، به حالت تعلیق در می آید. اخراج یا قبول مجدد عضویت آنان از اختیارات مجمع عمومی عادی می‌باشد.

ماده ۹– حقوق اعضاء انجمن :

۱ – دسترسی به یک نسخه ازاساسنامه (و آخرین تغییرات بعدی آن)، صورتجلسات و مصوبات مجامع عمومی و هیئت مدیره یا درخواست عضو.

۲ – برخورداری از امکانات ارتباطی درون گروهی شامل: اسامی، شماره تلفن، پست الکترونیک ، … اعضاء هیئت مدیره، بازرسان و سایر اعضاء به نحوی که در صورت نیاز امکان ایجاد هماهنگی اعضاء با یکدیگر میسر باشد.

۳ – اطلاع به موقع از زمان، مکان و موضوع جلسات هیئت مدیره – به نحوی که امکان ارایه نظرات و پیشنهادات (بدون داشتن حق رای) از طرف همه اعضاء میسر باشد.

۴ – امکان طرح تذکرات و اخطارها در خصوص نحوه عملکرد اعضاء هیئت مدیره و بازرسان به نحوی که به تایید یک پنجم اعضا یا وزارت کار رسیده باشد،  در مجامع عمومی امکانپذیر است.

۵ – اعضا باید به صورت برابر از امکانات انجمن صنفی بهره مند شوند و انجمن صنفی موظف به حفظ و دفاع از حقوق صنفی اعضا بدون تبعیض و رجحان می باشد.

فصل سوم

اركان انجمن صنفی

ماده ۱۰- اركان انجمن صنفی عبارت است از :

۱- مجمع عمومی

۲- هیأت مدیره

۳-بازرس یا بازرسان

الف – مجمع عمومی ، حدود وظایف و اختیارات آن :

ماده ۱۱- مجمع عمومی كه عالی‌ترین ركن انجمن صنفی است، از اجتماع اعضابه دو صورت عادی و فوق العاده تشكیل می گردد.

تبصره ۱- برای تشكیل مجامع عمومی عادی وفوق العاده، هیأت مدیره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسیله درج آگهی در روزنامه  کثیرالانتشار و پیامک كه در آن، روز، ساعت، مكان تشكیل و دستور جلسه بطور روشن قید شده باشد؛ اقدام نماید. بدیهی است؛ از تاریخ دعوت اعضا تا تشكیل مجمع عمومی و همچنین بین دو مرحله مجمع عمومی، باید حداقل ۲۰ روز فاصله باشد و حداكثر این فاصله نباید از ۴۵ روز تجاوز نماید.

تبصره ۲– دعوت مجامع عمومی با تصویب هیات مدیره خواهد بود.ضمن اینکه بازرس یا بازرسان و همچنین یک چهارم اعضا می توانند، راسا نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند.

تبصره ۳– دعوت كنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده، مكلفند موضوع، مکان و تاریخ تشكیل مجمع عمومی را  به همراه فهرست اعضا ، حداقل ۲۰روز پیش از تشكیل، طی دعوتنامه كتبی به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اعلام  نمایند.

تبصره ۴– گزارش های مالی و سایر مواردی که مستلزم بررسی قبلی اعضا می باشد، همزمان با دعوتنامه به طریق مقتضی (بند ۴ ماده ۱۳)  به اعضا اطلاع رسانی شود.

تبصره۵ – اخذ رای در جلسات مجامع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیات مدیره،  بازرسان و سایرمواردی كه مجمع عمومی تصویب نماید كه به طور كتبی و مخفی به عمل خواهد آمد. در هر صورت مشارکت اکثریت مطلق حاضرین الزامی است.

ماده ۱۲- مجمع عمومی عادی هر سال یك بار با حضور دست كم نصف بعلاوه یك اعضا رسمیت می یابد. چنانچه بار اول به نصاب لازم نرسد؛ برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یك سوم اعضا رسمیت خواهد یافت.در صورت عدم حصول نصاب مجامع در مراحل اول و دوم مجمع مرحله سوم با حضور یک پنجم  اعضا تشکیل خواهد شد .

تبصره ۱ – مجمع عمومی عادی در مواقع ضروری بنا به تشخیص ودعوت هیأت مدیره یا بازرسان یا یك چهارم اعضا بطور فوق العاده تشكیل می گردد. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی می باشد و ترتیب دعوت و تجدید دعوت و نصاب آن نیز، همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود.

تبصره ۲- تصمیمات مجمع عمومی عادی در كلیه مراحل با اكثریت نصف بعلاوه یك آرای حاضران معتبر است.

تبصره ۳ – چنانچه مدارک انتخابات و مصوبات مجامع عمومی ظرف شش ماه جهت ثبت به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارایه نگردد یا به هر دلیل از ارایه کامل مدارک و مستندات خودداری گردد، می بایست تشریفات قانونی جهت برگزاری مجمع عمومی و اخذ تائیدیه مصوبات مجددا” اجرا گردد.

ماده ۱۳ – وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی عبارتست از :

۱- بررسی و رسیدگی به گزارش عملکرد هیات مدیره،در خصوص گزارش عملکرد هیات مدیره و بازرسان و اتخاذ تصمیم نسبت به تصویب پیشنهادهای مربوط به برنامه های آتی و قبلی انجمن صنفی.

۲-بررسی گزارش مالی مسئول مالی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب یا عدم تصویب عملکرد گذشته و بودجه آتی. در صورت عدم تصویب، تصمیم گیری در خصوص نحوه رسیدگی بر عهده مجمع خواهد بود.

۳-دادن رهنمود و تصویب سیاست های کلی و تعیین خط مشی و برنامه های آتی انجمن صنفی.

۴- تعیین نحوه اطلاع رسانیبه اعضا (درخصوص صورتجلسات، گزارش های مالی، بخشنامه ها و…).

۵- بررسی و تصویب یا رد پذیرش متقاضیان عضویت در انجمن صنفی (مستند به دلایل محکمه پسند)

۶- رسیدگی نهایی به اعتراض كسانی که طبق  این اساسنامه، از عضویت انجمن صنفی معلق یا سلب عضویت شده اند (موضوع ماده ۵ اساسنامه).

۷- بررسی، تصویب وتفویض اختیار به هیأت مدیره در مورد انعقاد پیمانهای دسته جمعی در جهت استیفای حقوق و خواست های قانونی اعضا.

۸- ایجاد كمیته ها و همكاری در جهت تأسیس و تقویت شرکتهای تعاونی وسایرمراکزمرتبط.

۹- انتخابو عزل انفرادی یا دسته جمعی هیأت مدیره و بازرسان انجمن صنفی.

۱۰- تعیین میزان ورودیه و حق عضویت اعضا و یا تغییر آن.

۱۱- تعیین روزنامه برای درج آگهی های انجمن صنفی.و اطلاع رسانی به اعضا

ماده ۱۴ – مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در مورد موضوعات ماده ۱۵،با حضور دست كم نصف بعلاوه یک اعضا تشكیل خواهد شد. چنانچه بار اول این نصاب حاصل نشود؛ در مرحلة دوم با حضورحداقل یك سوم اعضا رسمیت می یابد و در هر حال تصمیمات آن اعم از مرحله اول یا دوم، با اكثریت دو سوم آرای اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

ماده ۱۵- وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده عبارتست از :

۱- طرح و تصویب اصلاحات اساسنامه .

۲- انحلال انجمن صنفی و انتخاب هیات تسویه.

تبصره – پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح اساسنامه، باید به طور مشخص و كتباً حداقل ۲۰ روز قبل از برگزاری مجمع عمومی فوق العاده به اطلاع كلیه اعضا و وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی رسانده شود.

ماده ۱۶-پس از به حد نصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعلام رسمیت جلسة‌ مجمع عمومی توسط رئیس یا یكی از اعضای هیات مدیره، بلافاصله هیأت رییسه مجمع عمومی شامل حداقل ۵ نفر، مركب از  یك رییس، یك منشی و حداقل ۳ ناظر از بین اعضای حاضر با رأی اكثریت اعضاء انتخاب و ادارة‌ جلسه را بر عهده خواهند گرفت.

تبصره: مجموع اعضای هیئت رئیسه و ناظران مجمع، بایستی عدد فرد باشد.

ماده ۱۷-وظایف و اختیارات هیات رییسه:

۱ – بررسی اجرای صحیح مواردی از قبیل: نحوه دعوت اعضا مجمع (درصورت وصول اعتراض)،صلاحیت حاضرین در مجمع، تهیه صورتجلسات مجامع،طرح و بررسی تذکرات و اخطارهای اعضا به هیات مدیره و اجرای سایر مقررات.

۲ – اعضای هیأت رئیسه نباید از بین اعضای هیات مدیره یاكاندیدای عضویت درهیأت مدیره و بازرسان باشند (مگر با نظر مثبت سه چهارم حاضران در مجمع عمومی و یا زمانی كه تعداد حاضران در مجمع عمومی كمتر از ۲۰ عضو باشد).

۳ –  برگزار كنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده موظفند دو نسخه فهرست اسامی و مشخصات اعضای انجمن صنفی را تهیه و ضمن ارسال به وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی، نسخه دیگر را پیش از آغاز مجمع عمومی به امضای اعضای حاضر برسانند و جهت بررسی، تایید و امضا به هیئت رئیسه ارائه نمایند.

۴- هیات رییسه مجمع عمومی، مكلف است در پایان مجمع، نتیجه کلیه مصوبات و انتخابات را (پس از شمارش آرا) ضمن درج در صورتجلسه مجمع  قرائت وامضا نماید.

۵- هرگاه در مجامع عمومی شور و اخذ تصمیم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نیابد، هیات رییسه مجمع با تصویب اكثریت اعضا می تواند اعلام تنفس نموده،مکان و تاریخجلسـه بعدی را كه حداكثر از ۲۰روز متجاوز نباشد، معین كند. تمدید جلسه، نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم برای تشكیل جلسه همان نصاب قبلی می باشد كه در صورت عدم تشكیل، در مرحله بعدی،  مجمع عمومی طبق روال مندرج در این اساسنامه برگزار خواهد شد.

ماده ۱۸-چنانچه اعضای شركت كننده در انتخابات ظرف یك هفته از تاریخ تشكیل مجمع عمومی با ذكر دلایل به چگونگی برگزاری مجمع عمومی و انجام انتخابات كتباً اعتراض نمایند، هیأت رییسه مجمع عمومی مكلف خواهند بود، حداكثر ظرف یك هفته از تاریخ رویت اعتراض، به آن رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی به اطلاع اعضای انجمن صنفی خصوصاً اعضای معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تسلیم نمایند.

ب – هیأت مدیره ، وظایف و اختیارات آن :

ماده ۱۹- هیأت مدیره دارای ………. نفر عضو اصلی و ……….. نفر عضو علی البدل بوده كه از بین كاندیداهای واجد شرایط، با اکثریت نسبی آراء ماخوذه (طبق تبصره ۵ ماده ۱۱) در جلسه مجمع عمومی عادی، برای مدت ۳ سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم بلامانع است.

ماده ۲۰- هیأت مدیره مكلف است، پس از قطعیت انتخابات، ظرف یك هفته اولین جلسه خود را تشكیل و از بین خود، یك رئیس، یك نایب رئیس و یك مسئول امور مالی  و همچنین از بین اعضای هیأت مدیره یا اعضای واجد شرایط انجمن یك دبیر انتخاب و صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارك مالی و اوراق تعهد آور را طی صورتجلسه ای به اطلاع اعضا برساند و نسخه ای از صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك مورد نیاز به منظور انجام تشریفات ثبت به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تسلیم نماید. پس از تایید و ثبت هیات مدیره در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مشخصات هیات مدیره و آگهی روزنامه رسمی به سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای ( یا اداره کل استانی مربوطه ) ارسال شود .

تبصره– دبیر انجمن صنفی الزاما از بین اعضای هیات مدیره یا اعضای واجد شرایط انجمن صنفی باشد .

ماده ۲۱-جلسات عادی هیأت مدیره هر ماه/دوهفته یکبار با حضور اكثریت اعضا (حداقل ……… نفر) رسمیت می یابد و تصمیمات آن با آرای اكثریت اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

تبصره ۱ – برنامه زمانی ومكان برگزاری جلسات و نحوه دعوت در اولین جلسه هیات مدیره تعیین و اطلاع رسانی خواهد شد.

تبصره ۲ – جلسات فوق العاده هیئت مدیره بنا به درخواست اکثریت اعضا ( حداقل ……… نفر) برگزار می می گردد. نحوه دعوت و اطلاع رسانی درخصوص زمان و مکان جلسه مانند جلسات عادی می باشد.

تبصره ۳- غیبت بیش از سه جلسه (به استثنای جلسات فوق العاده) در طول یک سال به عنوان استعفای شخصی از سمت هیأت مدیره تلقی می گردد و بر اساس صورتجلسه هیئت مدیره، عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آرا جایگزین عضو اصلی خواهند شد.مگر اینکه مستندات موجه بودن غیبت نظیر بیماری و… به هیئت مدیره ارائه شده باشد.

تبصره ۴- خدمات هیأت مدیره افتخاری است و هرگونه پرداخت به اعضای هیئت مدیره فقط از طریق تصویب مجمع عمومی عادی امکانپذیر می باشد.

ماده ۲۲- هیأت مدیره موظف است،حداكثر ظرف یك ماه پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عمومی در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی و دریافت گواهینامه ثبت انجمن صنفی،نسبت به افتتاح حساب در یکی ازشعب بانک توسعه تعاون یا بانک رفاه کارگران اقدام نموده و شماره حساب را از طریق مقتضی (مطابق بند۴ ماده ۱۳) به اطلاع اعضا برساند.

تبصره ۱- دریافت هرگونه وجه شامل ورودیه و حق عضویت و کمکهای مالی داوطلبانه باید صرفا از طریق واریز به حساب بانکی انجمن صنفی صورت گیرد.

تبصره ۲- کلیه پرداخت های انجمن صنفی باید از طریق چک انجام شود و تنخواه گردان برای مصارف ضروری و جزئی درنظر گرفته می شود.

ماده ۲۳ – كلیه مكاتبات اداری و اوراق عادی انجمن با امضاء رئیس هیات مدیره یا دبیر، ممهور به مهر انجمن و كلیه اسناد مالی، اوراق رسمی بهادار و قراردادهای تعهدآور كه به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضاء مشترك  رییس هیات مدیره یا نائب رییس و مسوول مالی و ممهور به مهر انجمن معتبر خواهد بود.

ماده ۲۴ – در صورت استعفا، از دست دادن شرایط، سلب عضویت یا غیبت (برابر تبصره ۳ ماده ۲۱)، اعضای علی البدل با توجه به تقدم آرا جایگزین عضو یا اعضای مزبور خواهند شد. در صورت تغییر در سمت ها، هیات مدیره مكلف است نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تسلیم نماید. هرگونه تغییرات در اعضای هیات مدیره و بازرسان پس از ثبت در وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی موثر و قابل اجرا خواهد بود . ” هر گونه تغییر در هیات مدیره انجمن پس از تایید وزارت تعاون، کارورفاه اجتماعی به اطلاع سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای رسانیده شود “.

تبصره ۱- مادامی كه اكثریت اعضای هیأت مدیره سمت خود را حفظ نموده باشند، انتخابات تكمیلی برای باقیمانده دوره برگزار می گردد.

تبصره ۲- در صورت استعفـا، فوت، از دست دادن شرایـط یا سلب عضـویت اكثریت اعضای هیـأت مدیره، انتخابات هیأت مدیره باید تجدید گردد. به هر حال چنانچه ظرف ۶ ماه در این زمینه اقدامی صورت نگیرد، بازرس یا بازرسان مکلفند انحلال انجمن را به وزارت تعاون،كار و رفاه اجتماعی اعلام نمایند.

ماده ۲۵ – هیأت مدیره موظف است ظرف سه ماه پیش از پایان دوره اعتبار قانونی، درمورد دعوت مجمع عمومی به منظور تجدید انتخاب مسئولان انجمن صنفی اقدامات لازم را بعمل آورد.

تبصره – هیأت مدیره پس از پایان دوره ماموریت، تا تعیین هیأت مدیره جدید،  مسوول حفظ كلیه دارایی ها، اموال، اسناد و مدارك انجمن خواهد بود.

ماده ۲۶ – سایر وظایف و اختیارات هیأت مدیره :

۱- تهیه و تنظیم دفاتر مالی، عضویتو صورتجلسات هیات مدیره به نحوی که قابل استناد بوده و نمایانگر گردش مالی،نحوه و ترتیب عضویت اعضا و مصوبات قانونی هیات مدیره باشد.

۲- اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی.

۳- دعوت مجامع عمومی درموعدمقررو بررسی و تطبیق شرایط متقاضیان عضویت در انجمن صنفی.

۴- بررسی بودجه و گزارش مالی مسئول مالی و پیشنهاد آن به مجمع عمومی.

۵- تشكیل مرتب و به موقع جلسات هیأت مدیره به منظور رسیدگی به امور جاری انجمن صنفی.

۶- تعیین محل اقامتگاه قانونی و دفتر مركزی انجمن صنفی.

۷- انتخاب ومعرفی نماینده به مراجع ذیصلاح برای موارد خاص و معین.

۸- بررسی وضع مالی انجمن صنفی و اتخاذ تصمیم نسبت به هزینه های جاری و ضروری آن.

۹- همكاری درجهت تاسیس و تقویت شركتهای تعاونی و ایجاد امكانات رفاهی برای اعضا.

۱۰- وكالت و نمایندگی انجمن در مراجع قانونی، حقوقی، قضائی، دستگاههای دولتی و ملی درحدود مقررات این اساسنامه.

۱۱- اتخاذ تصمیم در مورد پیمانهای دسته جمعی و بررسی وتصویب آیین نامه های داخلی.

۱۲- تهیه گزارش عملكرد هیأت مدیره و ارایه آن به اعضا (مطابق بند۴ ماده ۱۳).

۱۳- تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شركت در جلسات مراجع حل اختلاف و كمیته های مختلف نظیر حفاظت فنی و بهداشت كار و نظایر آن با رعایت مقررات قانونی.

۱۴- تشكیل كمیته های مختلف (در صورت لزوم) از قبیل كمیته حل اختلاف، كمیته عضویت، كمیته تداركات و پشتیبانی، كمیته امور حقوقی، كمیته رفاهی و سایر كمیته ها.

۱۵- بررسی و تصویب  پیوستن به انجمن‌های صنفی دیگر به منظور تشكیل یا عضویت در كانون انجمن‌های صنفی مربوط و یا خارج شدن از كانونهای مذكورپس از تصویب مجمع ذیربط .

ماده ۲۷ – وظایف رییس هیأت مدیره :

۱- مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی و دعوت از اعضای هیأت مدیره به تشكیل مرتب جلسه.

۲- اداره جلسات هیأت مدیره.

۳- ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی وهیأت مدیره به دبیر وسایر مسئولان انجمن صنفی، جهت اجرا و پیگیری آن.

۴- امضای كلیه قراردادها و احكام استخدامی كارشناسان، مشاوران، دبیر و سایر مسوولان انجمن صنفی كه با تصویب هیأت مدیره استخدام یابه كار گمارده خواهند شد.

۵- امضای كلیه چك ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق مسئول مالی  وممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی.

۶- امضای كارت های عضویت اعضا پس از تاییدمسئول مالی انجمن صنفی.

۷- انجام سایر اموری كه به موجب اساسنامه بر عهده رییس قرار دارد.

تبصره۱- قسمتی از وظایف رییس هیات مدیره كه مربوط به امور اداری می باشد، قابل واگذاری به دبیر انجمن صنفی خواهد بود.

تبصره ۲ – در غیاب رییس هیئت مدیره، نایب رییس انجام وظایف بند های ۱ و ۲ و۳ را به عهده خواهد داشت.

ماده ۲۸-هیات مدیره میتواند نسبت به تعیین دبیر از بین اعضای هیات مدیره یا اعضای انجمن اقدام نماید.

تبصره- دبیرخانه انجمن صنفی تحت مسوولیت مستقیم دبیرانجمن صنفی و زیر نظر هیأت مدیره به منظور اداره تشكیلات اجرایی و اجرای مصوبات هیأت مدیره در مركز اصلی انجمن صنفی دایر ومی تواند دارای كاركنانی باشد كه بنا به پیشنهاد رییس هیأت مدیره یا دبیر و تصویب هیأت مدیره، به كار گمارده می شوند.

ماده ۲۹– وظایف واختیارات دبیر:

دبیردر صورت تفویض ازطرف هیات مدیره، دارای وظایفی به شرح ذیل خواهد بود:

۱- حفظ و نگهداری كلیه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضا و دفاتر انجمن صنفی.

۲- انجام مكاتبات اداری و جاری انجمن صنفی.

۴- تهیه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضای كارت های عضویت اعضا به اتفاق مسئول مالی انجمن صنفی.

۵- تهیه دفاتر «عضویت» و «امور مالی»و همچنین دفاتر اندیكاتور و ثبت و صدور نامه ها.

۶- تهیه و تنظیم نشریات مربوط به انجمن صنفی در حدود مقررات قانونی.

۷- ابلاغ اساسنامه و بخشنامه ها و شیوه نامه های دولتی و سایر مقررات قانونی برای آگاهی و استفاده مسوولان و اعضای انجمن صنفی.

۸- مهیا ساختن مكان تشكیل جلسات مجامع عمومی، هیأت مدیره و بازرسان.

۹- ابلاغ مصوبات و تصمیمات اركان انجمن ، احكام و نامه های واصله از مراجع قانونی و دستگاه های اداری مربوط.

۱۰-معرفی و فراهم نمودن امکان تماس بین اعضا با هم و با مسئولان انجمن صنفی.

۱۱- انجام سایر اموری كه به نحوی از انحاء با وظایف دبیرخانه ارتباط دارد.

تبصره ۱-اقدامات و مکاتبات دبیر در هر صورت نباید خارج از اراده و توافقات هیات مدیره باشد.

تبصره ۲- كاركنان دبیرخانه در برابر دبیر و دبیر نیز در برابر هیأت مدیره مسوول هستند.

ماده ۳۰- وظایف واختیارات مسئول مالی :

۱- امضای كلیه چك ها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق یكی دیگر از صاحبان امضای مجاز اسناد مالی (رئیس هیات مدیره یا نایب رئیس )و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی.

۲- اداره امور مالی،تهیه و تنظیم دفاتر واسناد و صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابهای انجمن صنفی.

۳- رسیدگی به صحت اسناد و مدارك تنظیم شده در مورد كلیه دریافتها و پرداختها و تایید و امضای صورتحساب های مربوط.

۴- صدور كارت عضویت اعضا جهت امضای رییس هیأت مدیره.

۵- نظارت برخرید، فروش، اجاره و هر نوع عمل مالی ومسوولیت درحفظ اموال منقول، غیر منقول، وجوه، اسناد، مدارك مالی وصحت معاملات انجمن صنفی.

۶- ثبت كلیه دریافتی ها وهزینه های انجمن صنفی در دفاتر رسمی انجمن صنفی.

۷- پیش بینی بودجه و هزینه های یك ساله انجمن صنفی و تسلیم آن به هیأت مدیره جهت ارایه به مجمع عمومی.

تبصره ۱-  مسئول مالی موظف است هر سال قبل از تشكیل مجمع عمومی سالانه، گزارش کتبی  مالی انجـــمن صنفی را جهت ارایه به مجمع عمومی تنظیم و پس از امضای خود و رییس هیأت مدیره،رونوشت آن را در اختیار بازرسان و دبیر جهت اطلاع به اعضا  قرار دهد.

تبصره ۲- مسئول مالی موظف است درهر مورد بنا به تقاضای بازرسان،كلیه دفاتر واسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در ازای رسید و برای مدت معین، در اختیار آنان قرار دهد.

تبصره ۳ – مسول امور مالی موظف است موارد مغایر با سیاست های مصوب مجمع عمومی را ضمن تذکر به هیت مدیره به مجمع عمومی ارائه نماید.

تبصره ۴ – در صورت عدم تصویب صورتهای مالی، با تصویب مجمع عمومی موضوع از طریق حسابرسان رسمی بررسی میگردد.

ج ـ بازرس یا بازرسان، حدود وظایف واختیارات آنان

ماده ۳۱ – بازرسان انجمن صنفی، متشكل از ……….نفر بازرس اصلی و ……….. نفر بازرس علی البدل كه با رای مستقیم و مخفی اعضا از بین كاندیداهای واجد شرایط عضو انجمن صنفی برای مدت ۱ سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی مشروط به حفظ شرایط لازم بلامانع است.

تبصره۱- در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرایط انتخاب یا سلب عضویت آنها، بازرس یا بازرسان علی البدل برای بقیه دوره جانشین و عهده دار وظایف آنان خواهند بود.

تبصره ۲ – هیات مدیره موظف به برگزاری به موقع انتخابات بازرس بوده و در صورت عدم اقدام به موقع پاسخگوی تبعات بعدی خواهد بود.

ماده ۳۲- وظایف و اختیارات بازرسان :

۱- نظارت بر كلیه اقدامات هیأت مدیره و دبیر در حدود مقررات این اساسنامه وهمچنین مراقبت در كلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده.

۲- رسیدگی و نظارت به دفاتر واوراق و اسناد مالی و هزینه های انجمن صنفی و مراقبت درحسن جریان امور مالی و اداری انجمن صنفی(از جمله تبصره ۳ ماده ۳۰).

۳- پیگیری و رسیدگی به شكایات اعضا و در صورت لزوم تهیه گزارش و ارایه به وزارت تعاون، كارورفاه اجتماعی و همچنین ارایه رونوشت گزارش به هیأت مدیره یا مجمع عمومی(حسب مورد).

۴- رسیدگی واظهار نظر درمورد گزارش مالی جهت ارایه به مجمع عمومی.

۵- اقدام به دعوت و تشكیل مجمع عمومی در صورت لزوم، با توجه به اختیارات مندرج در این اساسنامه.

۶- شرکت در جلسات هیأت مدیره، بدون داشتن حق رای.

تبصره ۱- بازرس/ بازرسان باید پیش از تاریخ تشكیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی و كلیه محاسبات انجمن را رسیدگی ونظر مثبت یا منفی خود را به دبیرخانه انجمن تسلیم دارند. همچنین بازرس/بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مكتوب تا در مواقع نیاز به مجمع عمومی(گزارش سالانه) و وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی ارایه نمایند.

تبصره ۲ – بازرس/بازرسان در صورت دریافت گزارش یا مشاهده سوء استفاده هریک از اعضا سمت دار انجمن از موقعیت خود ، موضوع را کتبا به هیات مدیره اخطار می نماید.

فصل چهارم

سایر مقررات

ماده۳۳- كاندیداهای عضویت در هیأت مدیره و بازرسان باید دارای شرایط زیر باشند:

۱- تابعیت جمهوری اسلامی ایران

۲- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

۳- عدم وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی غیرقانونی

۴- نداشتن محکومیت قطعی كیفری موثرکه موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردد.

۵- داشتن حسن شهرت

۶- عدم اعتیاد به مواد مخدر

۷–داشتن کارت هوشمند معتبر رانندگی و بیمه رانندگان به همراه بارنامه معتبر مرتبط با موضوع فعالیت  مبنی بر اشتغال در صنف رانندگان کالا

ماده ۳۴ –در اجرای ماده۱۸آیین نامه انجمنهای صنفی وکانونهای مربوط ، به منظور ثبت و آموزش اعضا، هر دوره حداقل پنج درصد حق عضویت دریافتی از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهای كارگری و كارفرمایی واریز خواهد شد.

ماده ۳۵-مسوولان انجمن صنفی، مكلفند هر نوع مدارك، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی را جهت بررسی در محل انجمن صنفی یا خارج از آن، در اختیار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی قرار دهند.

ماده ۳۶ – در صورت بروز اختلاف بین اعضای هیات مدیره با یكدیگر یا هیات مدیره با بازرسان و یا اعضای انجمن صنفی با هریك از اعضای هیات مدیره یا بازرسان ، حل آن می تواند در وهله اول از طریق هیات داوری صورت گیرد . به این منظور در صورت درخواست هریك از طرفین اختلاف ، مجمع عمومی فوق العاده با رعایت مقررات مربوط تشكیل و از بین خود ۳ یا ۵ نفر را جهت حل اختلاف انتخاب می نماید. در صورت عدم پذیرش رای هیات داوری از سوی طرفین اختلاف ، مطابق مواد این اساسنامه و مقررات مربوط اقدام می شود . هیات داوری پس از صدور رای خود ، منحل می گردد .

ماده ۳۷- انجمن صنفی در موارد زیر منحل می گردد:

۱- در صورت تصویب مجمع عمومی فوق العاده

۲- گذشت شش ماه از تاریخ پایان اعتبار هیأت مدیره وعدم  تجدید انتخابات آن

۳- در صورت صدور رأی قطعی از طرف مراجع قضایی كشور

تبصره ۱- چنانچه انجمن صنفی بنا به تصویب مجمع عمومی فوق العاده منحل گردد، مجمع عمومی مذكور مكلف است در همان جلسه از بین اعضای حاضر در جلسه نسبت به انتخاب ۳ یا ۵ نفر به عنوان اعضای هیأت تسویه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اعلام نماید.

تبصره ۲-چنانچه انجمن صنفی به لحاظ عدم تجدید انتخابات هیات مدیره در مهلت مقرر قانونی یا براساس رای مراجع قضایی منحل گردد و تشكیل مجمع عمومی فوق العاده امكانپذیر نباشد، مراحل انحلال و تسویه حسابها با هماهنگی وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی (با توجه به تبصره ماده ۱۶ آیین نامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط)،طبق مقررات قانون تجارت وبا نظارت مراجع قضایی کشور صورت می گیرد .

ماده ۳۸- هیأت تسویه مكلف است حداكثر ظرف شش ماه با هماهنگی و راهنمایی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی به كلیه حسابهای انجمن صنفی رسیدگی نموده، فهرست كاملی از كلیه داراییهای انجمن صنفی شامل اموال منقول و غیر منقول و همچنین صورتی از بدهی های انجمن صنفی را تهیه نموده، دارایی انجمن صنفی را پس از تسویه كلیه حسابهـای بدهكـاران و بستانكـاران و تأدیه بدهی ها، ضمن تنظیم و امضـای صورتجلسه ای مابقی در صورت مازاد با نظارت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی در اختیار ……………………………………………………… قرار دهد و در صورت عدم وجود به ………………………………………………. واگذار  شـود.

ماده ۳۹-مفاد این اساسنامه، تابع آیین‌نامه انجمن‌های صنفی و كانون های مربوط و مقررات تدوین اساسنامه بوده و هر گونه ابهامی در اجرای مقررات آن، تابع نظر وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی می باشد.

ماده ۴۰ –هرگونه تغییر در مفاد اساسنامه پس از موافقت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی معتبر و قابل اجراست.

ماده۴۱- مهلت های مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهای تعطیل خواهد بود.

این اساسنامه در ۴ فصل و۴۱ ماده و ………….. تبصره در تاریخ …………………………… با اكثریت آرا به تصویب مجمع عمومی موسس/ فوق العاده انجمن صنفی كارگری……………………………………………………. رسید.

منبع وزارت کار

مطالب مرتبط:

بررسی وضعیت حمل‌ و‌ نقل جاده‌ ای‌ کشور